Teamleiter/in IT-Administration rvSystem Betrieb (m/w/d)

Die Deutsche Rentenversicherung (DRV) ist europaweit der größte gesetzliche Rentenversicherer. Als Regionalträger begleiten wir die Lebenswege von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern aus der Region Berlin und Brandenburg vom Einstieg ins Berufsleben bis ins Rentenalter. Unser Sitz ist in Frankfurt (Oder), ein weiterer Standort ist in Berlin. Wir betreiben zwei Rehabilitationskliniken, eine in Bad Staffelstein – Schwabthal und die andere in Rheinsberg, sowie zahlreiche Auskunfts- und Beratungsstellen in Berlin und im Land Brandenburg. Die Arbeit bei uns ist eine #sichereSache.

Für das Referat Informationstechnologie der Abteilung Unternehmensentwicklung suchen wir zur Unterstützung unseres Teams rvSystem Betrieb zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Teamleiterin / einen Teamleiter (m/w/d) am Sitz Frankfurt (Oder) oder am Standort Berlin.

Sie verantworten mit Ihrem Team aus ca. 10 Administratoren und Administratorinnen den Betrieb der Anwendung rvSystem ab Oberkante Betriebssystem. Die Anwendung ist als Kernsystem / ERP geschäftskritisch für das gesamte Haus bei der Erfüllung des gesetzlichen Auftrags. rvSystem wird in Kooperation aller Träger der Deutschen Rentenversicherung entwickelt. Es basiert technologisch auf einem Linux-Tech-Stack mit Oracle-Datenbanken, auf dem mehrere JEE-Anwendungen und die COBOL-Anwendung rvDialog laufen. Die Systeme befinden sich in einer laufenden Modernisierung, die es zu begleiten gilt.

• Führen und Leiten des Teams mit heterogenen und dynamischen Aufgaben in organisatorischen, fachlichen und personellen Angelegenheiten im Sinne der in der DRV Berlin-Brandenburg geltenden Führungsstandards
• Führen von Mitarbeitergesprächen und Entwicklungsdialogen
• Selbstständige operative Optimierung der durch das Team angebotenen Dienstleistungen im Hinblick auf die Erfüllung der mit der Referatsleitung vereinbarten Ziele
• Sicherstellen von Planung, Installation und Eigenbetrieb von rvSystem
• Laufende Umsetzung der IT-Sicherheit nach der Sicherheitspolicy der DRV Berlin-Brandenburg
• Koordinieren der Bearbeitung von schwerwiegenden Vorfällen, Problemen und Eskalationen (Incident, Problem & Eskalation Management)
• Lenken von Arbeits- und Projektgruppen, sowie Mitarbeit in operativen Gremien und Arbeitsgruppen
• Beschreiben, Auslösen und Überwachen von Arbeitsaufträgen und Beanstandungen an externe Dienstleister
• Sicherstellen der Umsetzung des Gesundheits-, Arbeits- und Brandschutzes
• Mitarbeit an der Erstellung und Prüfen von Wirtschaftlichkeitsbetrachtungen
• Bearbeiten besonderer Angelegenheiten nach Weisung

Sie verfügen über:

• eine abgeschlossene einschlägige Hochschulbildung (Diplom (FH) / Bachelor) in den Fachrichtungen Informatik oder Wirtschaftsinformatik oder
• eine abgeschlossene Ausbildung mit IT-Bezug (z.B. Fachinformatiker/in, IT-Systemelektroniker/in, Kaufleute für IT-Systemmanagement, Kaufleute für Digitalisierungsmanagement) mit entsprechender aktueller Berufserfahrung oder
• erfüllen der laufbahnrechtlichen Voraussetzungen für den gehobenen Dienst
• und eine langjährige aktuelle Berufserfahrung in einem der genannten Bereiche mit erster Führungserfahrung (Projekt, fachlich oder disziplinarisch)

Das bringen Sie mit:

• Begeisterung für die Führung von Mitarbeitenden
• Erste Erfahrungen in der fachlichen und/oder diszilinarischen Führung von Mitarbeitenden
• Anwendungssichere Kenntnisse in Planung, Bau und Betrieb von geschäftskritischen Unternehmensanwendungen
• Grundverständnis von IT-Sicherheit und Datenschutz
• Deutschkenntnisse auf C1-Niveau

Darüber hinaus trifft folgendes auf Sie zu:

• Sie arbeiten ziel- und ergebnisorientiert und übernehmen Verantwortung für Ihre Arbeit.
• Darüber hinaus sind Sie offen für Veränderungen und beteiligen sich aktiv mit Vorschlägen und Ideen an der Weiterentwicklung unseres Hauses. Sie beobachten dafür selbstständig Entwicklungen am IT-Markt und den Stand der Technik und Methoden.
• Mit ihrer offenen, klaren und direkten Kommunikation schaffen Sie eine Vertrauens- und positive Fehlerkultur.
• Als Führungskraft begegnen Sie Ihren Mitarbeitenden mit Respekt und Taktgefühl.
• Sie besitzen die Fähigkeit, aktiv alle Aufgaben und Geschäftsabläufe im jeweiligen Verantwortungsbereich effektiv und effizient zu steuern und koordinieren.

Gut zu wissen

Innerhalb der Entgeltgruppe beziehungsweise Besoldungsgruppe sind Frauen im Sinne des Landesgleichstellungsgesetzes Brandenburg unterrepräsentiert. Bei gleicher Eignung werden Frauen daher bevorzugt berücksichtigt. Qualifizierte Frauen werden daher ausdrücklich zu einer Bewerbung eingeladen.

Schwerbehinderte Bewerberinnen/Bewerber werden wir bei wesentlich gleicher fachlicher und persönlicher Eignung bevorzugt berücksichtigen. Um die Schwerbehinderung im Auswahlverfahren berücksichtigen zu können, bitten wir darum, den Bewerbungsunterlagen einen entsprechenden Nachweis beizufügen. Davon können Sie absehen, wenn der Abteilung Personal ein Nachweis bereits vorliegt.

Im Rahmen des Auswahlverfahrens ist ein aktuelles Zeugnis (nicht älter als ein Jahr) bzw. für Bewerberinnen und Bewerber aus dem öffentlichen Dienst eine aktuelle dienstliche Beurteilung (nicht älter als ein Jahr) zu berücksichtigen. Sollte ein aktuelles Zeugnis bzw. eine aktuelle dienstliche Beurteilung nicht vorliegen, bitten wir Sie, für die Erstellung Sorge zu tragen.

Wir bitten Sie, Ihre Bewerbung bis zum 08.04.2025 abzuschließen. Danach ist eine Bewerbung nicht mehr möglich.

Bei Nachfragen zum Verfahren geben Sie bitte die Rds. Nr. 043/2025 an.