Mitarbeiter/in (m/w/d) im Aufgabenbereich operatives Change Management, Digitalisierung und Verfahrenssicherheit
Die Deutsche Rentenversicherung (DRV) ist europaweit der größte gesetzliche Rentenversicherer. Als Regionalträger begleiten wir die Lebenswege von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern aus der Region Berlin und Brandenburg vom Einstieg ins Berufsleben bis ins Rentenalter. Unser Sitz ist in Frankfurt (Oder), ein weiterer Standort ist in Berlin. Wir betreiben zwei Rehabilitationskliniken, eine in Bad Staffelstein – Schwabthal und die andere in Rheinsberg, sowie zahlreiche Auskunfts- und Beratungsstellen in Berlin und im Land Brandenburg. Die Arbeit bei uns ist eine #sichereSache.
Für das Referat IT-Verbindungsstelle rvSystem der Abteilung Rehabilitation und Gesundheitsförderung am Standort Berlin suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Mitarbeiterin / einen Mitarbeiter (m/w/d) im Aufgabenbereich operatives Change Management, Digitalisierung und Verfahrenssicherheit.
Die interessante, abwechslungsreiche und eigenverantwortliche Tätigkeit wird nach der Entgeltgruppe 11 (TV EntgO-DRV) bzw. Besoldungsgruppe A 11 (BbgBesO) vergütet.
Bewerbung starten - Öffnet sich in einem neuen FensterDas Aufgabenfeld
Das Aufgabengebiet umfasst im Wesentlichen folgende Punkte:
- Unterstützen der Teamleitungen bzw. der Referatsleitung bei fachlichen Aufgaben, insbesondere bei Fragen des operativen Change Managements, der Digitalisierung(sstrategie) - insbesondere im Hinblick auf die Einführung von rvSystem.modern und neuer digitaler Prozesse - sowie der Verfahrenssicherheit
- Wahrnehmen der Aufgaben eines zentralen Requirement-Engineers und Anforderungsmanagers (ITIL-Rollen) für das Anforderungsmanagement der Abteilungen RuG, RuV und KS einschließlich der Kliniken einschließlich Konzeption und Aufbau eines ITIL-konformen Anforderungsmanagements
- Wahrnehmen der Aufgaben eines operativen Change-Managers (ITIL):
- Entwickeln und Verantworten von Veränderungsstrategien im Zuge der Einführung neuer und geänderter Verfahren in den Abt. RuG, RuV und KS – insbesondere im Zusammenhang mit rvEvolution und der Digitalisierung
- Entwickeln und Erstellen von Einführungs-, Kommunikations- Schulungskonzepten und Zuarbeiten für Beteiligungsverfahren
- Fachliches und prozessuales Beraten zu Fragen der Organisationsentwicklung, Change-Management, Kulturentwicklung, Personalentwicklung
- Operatives Durchführen von Change-Management Aktivitäten/Maßnahmen in den Abteilungen RuG, RuV, KS einschl. Widerstandsmanagement
- Fachliches teamübergreifendes Koordinieren der Einführung und Betreuen neuer technischer Komponenten des rvSystems
- Erfassen, Kategorisieren, Überwachen und Auswerten von Service-Requests im Request-Fulfilment-Prozess (ITIL)
- Wahrnehmen der Aufgaben eines teamübergreifenden Incident-Managers; Entwickeln des Incident-Management-Prozesses (ITIL); Verantworten und Koordinieren der effektiven Durchführung des Prozesses; Durchführen des entsprechenden Berichtswesens
- Unterstützen der Teams im Release-Management-Prozess
- Koordinieren der Erstellung und Erarbeiten von Verfahrens-IT-Sicherheitskonzepten in Zusammenarbeit mit dem Bereich IT-Sicherheit und den VBST-Teams
- Wahrnehmen der Aufgaben eines Test-Koordinators und Test-Managers (ITIL)
- Wahrnehmen der Aufgaben eines Emergency-Users in den rvSystem-Komponenten
- Mitarbeiten in hausinternen, trägerübergreifenden und externen Projekt- und Arbeitsgruppen und in fachbezogenen Gremien
- Vertreten der Referentin / des Referenten für operatives Change Management, Digitalisierung und Verfahrenssicherheit in fachlichen Angelegenheiten
Unsere Anforderungen
Sie verfügen über:
- ein abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor / Diplom) im Bereich der Sozialversicherung, Wirtschaftsinformatik oder einer vergleichbaren Studienrichtung oder
- einen Abschluss nach der Fortbildungsordnung der Rentenversicherung zur/zum Sozialversicherungsfachwirt/in in der Fachrichtung Rentenversicherung bzw. eine vergleichbare Qualifizierung in der Rentenversicherung
und
- aktuelle Berufserfahrung in der Rentenversicherung, insbesondere auch in der Anwendung des rvSystems.
Sie können sich auch ohne die o.g. formalen Anforderungen bewerben, wenn Sie die beiden folgenden Voraussetzungen erfüllen:
- Abschluss als Sozialversicherungsfachangestellte/r - Fachrichtung gesetzliche Rentenversicherung und
- mindestens dreijährige aktuelle Berufserfahrung als Sachbearbeiter/in -mindestens in der EG 9a- in der Rentenversicherung, insbesondere auch in der Anwendung des rvSystems.
Wir erwarten in diesem Fall Ihre Bereitschaft zur Teilnahme an unserer bedarfsorientierten Fortbildungsmaßnahme für die Tätigkeit in der Verbindungsstelle, die aus Theorie- und Praxisphasen besteht.
Das bringen Sie mit:
- Umfassende Kenntnisse des rvSystems, der eServices und der DRV-IT
- Kenntnisse im organisationalen und technischen Change-Management sowie zugehöriger Methoden
- Anwendungssichere Kenntnisse des Renten-, Versicherungs-, Beitrags-, Rehabilitations- und Verwaltungsrechts (SGB I, IV, VI, IX, X) sowie relevanter Nebengesetze
- Anwendungssichere Kenntnisse zur Informationssicherheit
- Kenntnisse des Projektmanagements sowie klassischer wie agiler Methoden und Techniken der Projektarbeit
Darüber hinaus trifft folgendes auf Sie zu:
- Mit offener, klarer und direkter Kommunikation tragen Sie zu einer kollegialen und vertrauensvollen Zusammenarbeit bei.
- Sie arbeiten ziel- und ergebnisorientiert und übernehmen dabei Verantwortung für Ihren Aufgabenbereich und unsere Arbeit. Darüber hinaus sind Sie in der Lage schwierige Sachverhalte und Probleme zutreffend einzuschätzen und konstruktive Lösungen aufzuzeigen.
- Sie sind offen für Veränderungen und beteiligen sich aktiv mit Vorschlägen und Ideen an der Weiterentwicklung unseres Hauses.
Unsere Vorteile
Weitere Informationen
Gut zu wissen
Die Deutsche Rentenversicherung Berlin-Brandenburg hat sich die berufliche Förderung von Frauen zum Ziel gesetzt und lädt qualifizierte Frauen ausdrücklich zu einer Bewerbung ein.
Schwerbehinderte Bewerberinnen/Bewerber werden wir bei wesentlich gleicher fachlicher und persönlicher Eignung bevorzugt berücksichtigen. Um die Schwerbehinderung im Auswahlverfahren berücksichtigen zu können, bitten wir darum, den Bewerbungsunterlagen einen entsprechenden Nachweis beizufügen. Davon können Sie absehen, wenn der Abteilung Personal ein Nachweis bereits vorliegt.
Im Rahmen des Auswahlverfahrens ist ein aktuelles Zeugnis (nicht älter als ein Jahr) bzw. für Bewerberinnen und Bewerber aus dem öffentlichen Dienst eine aktuelle dienstliche Beurteilung (nicht älter als ein Jahr) zu berücksichtigen. Sollte ein aktuelles Zeugnis bzw. eine aktuelle dienstliche Beurteilung nicht vorliegen, bitten wir Sie, für die Erstellung Sorge zu tragen.
Wir bitten Sie, Ihre Bewerbung bis zum 23.01.2026 abzuschließen. Danach ist eine Bewerbung nicht mehr möglich.
Bei Nachfragen zum Verfahren geben Sie bitte die Rds. Nr. 163/2025 an.
Hinweise zur Bewerbung
Bewerbungen werden grundsätzlich nur in elektronischer Form über unsere Bewerbungsplattform entgegengenommen. Ausnahmen sind mit entsprechender Begründung nur möglich, sofern die Nutzung der Plattform behinderungsbedingt nicht möglich ist.
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