Nachhaltigkeitsmanagerin / Nachhaltigkeitsmanager (m/w/d)
Die Deutsche Rentenversicherung (DRV) ist europaweit der größte gesetzliche Rentenversicherer. Als Regionalträger begleiten wir die Lebenswege von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern aus der Region Berlin und Brandenburg vom Einstieg ins Berufsleben bis ins Rentenalter. Unser Sitz ist in Frankfurt (Oder), ein weiterer Standort ist in Berlin. Wir betreiben zwei Rehabilitationskliniken, eine in Bad Staffelstein – Schwabthal und die andere in Rheinsberg, sowie zahlreiche Auskunfts- und Beratungsstellen in Berlin und im Land Brandenburg. Die Arbeit bei uns ist eine #sichereSache.
Für das Referat Allgemeine Services der Abteilung Kundenservice suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Nachhaltigkeitsmanagerin / einen Nachhaltigkeitsmanager (m/w/d) am Sitz Frankfurt (Oder) oder am Standort Berlin.
Bewerbung starten - Öffnet sich in einem neuen FensterDas Aufgabenfeld
- Aufbauen, Etablieren und Weiterentwickeln eines Umwelt- und Energiemanagementsystems:
- Erstellen von Analysen und Konzepten zur Nachhaltigkeit und zum Energiemanagement
- Durchführen datengestützter Auswertungen in Bezug auf soziale, ökologische und ökonomische Nachhaltigkeit
- Prüfen der Abläufe auf Ressourcenschonung
- Erstellen, Prüfen und Nachhalten von Kostenrechnungen und Wirtschaftlichkeitsbetrachtungen zu neuen Projekten und Änderungen in Abläufen zur Nachhaltigkeitssteigerung und Energieeinsparung
- Abstimmen von Konzepten mit Entscheidungsträgern und
- Planen der Integration sozial- und umweltökonomischer Konzepte und Aktivitäten in Abläufen der DRV Berlin-Brandenburg
- Erstellen von Vorlagen und Schulungskonzepten für die interne Kommunikation
- Durchführen von Schulungen, Präsentationen und Veranstaltungen zur Förderung neuer Nachhaltigkeitsstandards zu Wertevorstellungen
- Unterstützen der Geschäftsführung, der Abteilungs- sowie der Referatsleitung bei der Anpassung und Aktualisierung von Nachhaltigkeitsstrategien
- Regelmäßiges Bewerten der Umsetzung von Nachhaltigkeitsstandards
- Verfassen von Nachhaltigkeitsberichten und Zuliefern von Werten für die Nachhaltigkeitsbenchmarks im Vergleich mit anderen Rentenversicherungsträgern
- Vorbereiten, Durchführen und Nachbereiten von Umwelt- und Energieaudits
- Leiten von und Mitarbeiten in hausinternen, trägerübergreifenden und externen Arbeits-und Projektgruppen
- Wahrnehmen besonderer Aufgaben im Rahmen des Aufgabengebietes nach Weisung
Unsere Anforderungen
Sie verfügen über:
- ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Diplom/Master) im Bereich Wirtschafts-, Ingenieurs- oder Verwaltungswissenschaften mit dem Schwerpunkt Nachhaltigkeitsmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation
Das bringen Sie mit:
- Umfassende anwendungssichere Kenntnisse über Umweltwissenschaften, Nachhaltigkeitsprinzipien und ökologische sowie ökonomische Zusammenhänge
- Anwendungssichere Kenntnisse über relevante Gesetze, Vorschriften und Richtlinien im Bereich Umwelt- und Klimaschutz
- Anwendungssichere Kenntnisse im Projektmanagement
- Anwendungssichere Kenntnisse der einschlägigen Methoden und Regelungen der Wirtschaftlichkeitsbetrachtungen
- Kenntnisse der einschlägigen Regelungen zum Gesundheits-, Arbeits- und Brandschutz sowie zur Informationssicherheit
- Deutschkenntnisse auf C1 Niveau
Darüber hinaus trifft folgendes auf Sie zu:
- Sie arbeiten ziel- und ergebnisorientiert. Sachverhalte und Probleme schätzen Sie zutreffend ein und leiten daraus Handlungserfordernisse ab.
- Sie arbeiten nach den Standards unserer Geschäftsprozesse, eignen sich neuestes Fach- und Methodenwissen an und handeln danach.
- Darüber hinaus sind Sie offen für Veränderungen und beteiligen sich aktiv mit Vorschlägen und Ideen an der Weiterentwicklung unseres Hauses.
Die Bereitschaft zur Durchführung von Dienstreisen (mit einem Dienst-PKW möglich) wird vorausgesetzt.
Unsere Vorteile
Weitere Informationen
Gut zu wissen
Innerhalb der Entgeltgruppe beziehungsweise Besoldungsgruppe sind Frauen im Sinne des Landesgleichstellungsgesetzes Brandenburg unterrepräsentiert. Bei gleicher Eignung werden Frauen daher bevorzugt berücksichtigt. Qualifizierte Frauen werden daher ausdrücklich zu einer Bewerbung eingeladen.
Schwerbehinderte Bewerberinnen/Bewerber werden wir bei wesentlich gleicher fachlicher und persönlicher Eignung bevorzugt berücksichtigen. Um die Schwerbehinderung im Auswahlverfahren berücksichtigen zu können, bitten wir darum, den Bewerbungsunterlagen einen entsprechenden Nachweis beizufügen. Davon können Sie absehen, wenn der Abteilung Personal ein Nachweis bereits vorliegt.
Im Rahmen des Auswahlverfahrens ist ein aktuelles Zeugnis (nicht älter als ein Jahr) bzw. für Bewerberinnen und Bewerber aus dem öffentlichen Dienst eine aktuelle dienstliche Beurteilung (nicht älter als ein Jahr) zu berücksichtigen. Sollte ein aktuelles Zeugnis bzw. eine aktuelle dienstliche Beurteilung nicht vorliegen, bitten wir Sie, für die Erstellung Sorge zu tragen.
Wir bitten Sie, Ihre Bewerbung bis zum 26.02.2025 abzuschließen. Danach ist eine Bewerbung nicht mehr möglich.
Wir weisen Sie vorab darauf hin, dass mögliche Auswahlgespräche in KW 13 in Präsenz stattfinden werden.
Bei Nachfragen zum Verfahren geben Sie bitte die Rds. Nr. 016/2025 an.
Hinweise zur Bewerbung
Bewerbungen werden grundsätzlich nur in elektronischer Form über unsere Bewerbungsplattform entgegengenommen. Ausnahmen sind mit entsprechender Begründung nur möglich, sofern die Nutzung der Plattform behinderungsbedingt nicht möglich ist.
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